【実施背景】

大手自動車サプライヤーのお客様では、周年行事の節目もあり、福利厚生メニューの大幅な刷新が検討されていました。
それまで自社オリジナルの福利厚生制度を導入していましたが、食堂利用補助、制服購入補助、DCマッチング拠出補助など限定的であったため、メニューの拡充と利便性向上を求める多くの声が寄せられていました。

【導入の決め手（選定理由）】

多数の企業への導入実績や、大手自動車グループ向けのキャンペーンなどをおこなっていたことから弊社のサービスに興味を持っていただき、導入を決定いただきました。

導入を決定いただいてから約半年をかけて、制度変更に伴う調整や各所への説明活動を推進しました。
また、内製で行っていた承認作業とともに、従業員データや給与に利用するデータの連携なども考慮して各部門と調整し、外部サービスへの運用移行・切り替えを実現しました。

【導入後の効果】

導入後、従業員からは利用できるメニューが増えたことで大変満足しているとの声を多数いただいております。
本制度の運用開始以降も、従業員のニーズを取り入れたメニューを随時追加し続けています。

また、会社としても賃上げだけでは無い従業員向けての取り組みが非常に評価されており採用面でも福利厚生の充実度を評価して応募する方が増えていると聞いております。

福利厚生制度の充実を検討している企業は、ぜひ一度ご相談ください。